Période de professionnalisation

Qu'est que la période de professionnalisation ?

La période de professionnalisation permet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l'emploi des salariés sous contrat à durée indéterminée, à l'initiative de l'employeur. Elle associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques et s'effectue en alternance.

Qui peut en bénéficier ?

Seuls les salariés en CDI sont concernés par la période de professionnalisation et, de plus ils doivent appartenir à une des cinq catégories suivantes :

• les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail
• les salariés qui comptent vingt ans d'activité professionnelle, ou âgés d'au moins quarante-cinq ans et disposant d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie
• les salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise
• les femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité ou les hommes et les femmes arrivant au terme de leur congé parental
• les bénéficiaires de l'obligation d'emploi : travailleurs handicapés...

Pour quels types de formation ?

Les actions de formation suivies par les salariés doivent permettre l'accès à une qualification professionnelle:

• enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles
• reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche

Pour en savoir plus:

• Vous pouvez nous contacter
• Fiche pratique du ministère du travail

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